公司要求加班补疫情工时

〖壹〗、关于上班后要求免费加班补时长的问题 。首先 ，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式
。其次
，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗
、小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

〖贰〗、在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班
，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播
，间接影响企业加班安排。

〖叁〗、受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费 。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

〖壹〗 、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。建议企业依照劳动合同延期的规定 ，对合同进行延期，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形。

〖贰〗、疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者 。

〖叁〗
、新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府、工会 、企业三方机制在保企业
、保就业、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施
。

〖肆〗 、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施
，从劳动用工
、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

〖伍〗
、法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》） 。强制休年休假需与劳动者协商一致
。启示：对特殊群体（如孕产妇），用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿 ，避免强制安排。

疫情期间工作安排的注意事项

〖壹〗 、疫情期间工作安排需注意员工返岗
、远程办公、加班安排等事项
，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区 、管控区
，应遵循当地防疫具体要求
。

〖贰〗、确保上班时间，着正装上下班。修复上下班情况下的作息时间分配 ，准时醒来，准时上下班
，准时用餐，准时午睡 ，准时入睡 。创建家中工作压力替代伙伴工作压力
，家庭主要成员中间互相监管
。早方案，晚报告 ，造就上班的新意
，修复一点点伙伴工作压力。

〖叁〗
、口罩、消毒水 、洗手液
、酒精等防疫物资，确保物资充足以应对疫情期间的需求 。

〖肆〗、避免直接手触肉禽类生鲜材料
。入楼公干特别注意事项：进入办公楼前 ，除了体温检测外
，还需介绍有无湖北接触史和发热 、咳嗽
、呼吸不畅等症状。在确认无上述情况且体温正常后，方可入楼公干 。通过以上措施的实施 ，可以有效降低疫情期间的安全风险
，保护自身和他人的健康。

〖伍〗、上班族复工需兼顾疫情防控与室内空气质量防护，具体注意事项如下：疫情防控措施佩戴口罩：办公室内人员密集且流动性大 ，佩戴口罩是阻断病毒传播的关键措施
。建议选取医用外科口罩或N95口罩，确保口罩贴合面部
，避免漏气。在电梯 、会议室等密闭空间或与他人近距离接触时，必须全程佩戴口罩 。

〖陆〗
、北京朝阳区因疫情提倡居家办公 ，针对居家办公的注意事项及打消领导怀疑“摸鱼 ”疑虑的方法如下：居家办公注意事项创造适宜办公环境：尽量为自己打造一个独立、安静且舒适的办公空间
，减少家庭干扰因素，如将办公区域与休息 、娱乐区域分开 ，避免在床上或沙发上办公
，有助于快速进入工作状态，提高工作效率
。

劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资 ，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班
，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。

法律分析：如果企业正常上班
，可以补休或者发放2倍工资 。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。劳动合同到期的，顺延至医疗期、医学观察期
、隔离期或政府紧急措施结束
。

应按照《劳动法》规定 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日
，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班，可不支付加班工资
。