职业病康复治疗期间的工资是怎样计算的?

〖壹〗、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ，可以适当延长
，但延长不得超过12个月。

〖贰〗 、员工工伤工资的计算方式如下：停工留薪期内工资福利待遇不变 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ，在停工留薪期内
，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
。

〖叁〗、基本赔偿项目：医疗费：用于治疗职业病所需的医疗费用。交通食宿费：因职业病治疗产生的交通和食宿费用 。康复治疗费：进行职业病的康复治疗所需的费用
。辅助器具费：如因职业病导致需要使用辅助器具 ，其费用也应由工伤保险承担。停工留薪：职业病患者在治疗期间
，应享受停工留薪待遇，工资照发 。

〖肆〗
、患有职业病后的赔偿遵循工伤赔偿标准 ，具体细则如下： 治疗工伤费用 由工伤保险基金支付：治疗工伤所需的费用
，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金承担
。

工资福利待遇是如何确定的?

〖壹〗 、待遇认定是指对劳动者应享受的工资和福利待遇进行确认和计量的过程。以下是关于待遇认定的具体解释： 工资的认定： 标准确定：工资的认定需根据具体情况而定 。

〖贰〗
、借鉴其他因素定薪：在确定的薪资范围内 ，借鉴候选人的近来薪酬、期望薪资等因素，确定最终薪水
。例如
，候选人近来薪资为8000元，期望薪资为10000元 ，而该职级薪资范围是9000 - 12000元
，公司可能会综合考虑给予9500元或10000元的薪资。

〖叁〗 、原工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇 。按照正常出勤对待 ，说明不包括加班的情形
，即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资
。

员工确诊为阳性,公司能开除吗?

〖壹〗
、员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工 ，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖贰〗、员工阳了公司不能辞退
。法律义务 根据相关法律法规
，员工在感染新冠病毒期间，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬 ，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系。这意味着，即使员工因阳性而无法到岗工作
，公司仍需支付其工资，且不能以此为由辞退员工 。

〖叁〗 、企业不能仅因员工被查出艾滋病就将其辞退 ，这种行为涉嫌违法
，员工可通过多种途径维权
。

〖肆〗
、确诊阳性了，公司还强制上班是不合法的哦亲 ，从法律的角度来说：这种情况是违法的
，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的 ，公司不能强制员工带病上班
，这是不合理的 。劳动者因病不能上班，享有病假
。

〖伍〗、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说 ，既然不聘用阳性康复者作为员工的
，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了 ，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度 。不算，但阳了之后去上班违法
，因为会造成传播
。

〖陆〗 、答案：对依法实行隔离治疗的新冠肺炎患者而导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。否则 ，企业将涉及违法解除 。